蘋果高管曼斯菲爾德:轉(zhuǎn)入地下 傳負(fù)責(zé)iWatch項(xiàng)目
2013/8/1
美國科技資訊網(wǎng)站SAI周一刊登文章稱，種種跡象表明，蘋果重要高管之一鮑勃·曼斯菲爾德(Bob Mansfield)或許就是蘋果正在開發(fā)下一代重要產(chǎn)品iWatch的幕后實(shí)際負(fù)責(zé)人。
以下為文章全文：
就在昨天，曼斯菲爾德的名字從蘋果官方網(wǎng)站高管名單頁面中消失。蘋果發(fā)言人史蒂夫·道林(Steve Dowling)隨后向美國科技資訊網(wǎng)站AllThingsD表示：“曼斯菲爾德將不再是蘋果管理團(tuán)隊(duì)成員，但他將繼續(xù)留在蘋果負(fù)責(zé)一個特別項(xiàng)目，并直接向蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)匯報工作�！�
上述情況，也是有關(guān)曼斯菲爾德職務(wù)變動的最新動向。去年期間，曼斯菲爾德工作職位的搖擺不定，成為蘋果最讓外界感到迷惑不解的事件之一。去年秋季，曼斯菲爾德在蘋果所任職位為技術(shù)部門高級副總裁，該部門為新設(shè)立，主要負(fù)責(zé)無線技術(shù)的開發(fā)。在此之前，曼斯菲爾德曾擔(dān)任蘋果硬件開發(fā)高級副總裁，并主要負(fù)責(zé)蘋果 iPhone手機(jī)及iPad平板電腦的開發(fā)工作。
2012年6月，蘋果在一則新聞稿中表示，曼斯菲爾德即將退休。兩個月之后，他卻并沒有退休，而計劃在蘋果再工作兩年時間。有報道稱，當(dāng)蘋果宣布曼斯菲爾德退休的消息后，幾乎在蘋果內(nèi)部引發(fā)員工“動亂”。蘋果硬件開發(fā)部門的員工們認(rèn)為，如果曼斯菲爾德退休，他的繼任者丹·里奇(Dan Ricci)尚沒有能力接管該研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
于是蘋果CEO庫克找曼斯菲爾德談話，希望他能夠繼續(xù)為蘋果工作，承諾給予曼斯菲爾德高額薪酬，并答應(yīng)對曼斯菲爾德“看不慣”的員工予以解雇。據(jù)《彭博商業(yè)周刊》報告，去年曼斯菲爾德的總薪酬為8550萬美元，其中絕大部分以股票方式支付。曼斯菲爾德也由此成為標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)企業(yè)中年薪第二的高管。
除高額薪酬外，庫克還有可能已經(jīng)將曼斯菲爾德任命為一個新項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，且這項(xiàng)研發(fā)計劃，也是自蘋果推出iPhone以來最讓人心動的新項(xiàng)目。有報道稱，曼斯菲爾德正負(fù)責(zé)蘋果下一代主打產(chǎn)品iWatch的開發(fā)工作。
如果庫克去年10月不“炒掉”蘋果前高管斯科特·福斯托爾(Scott Forstall)的話，曼斯菲爾德對于開發(fā)iWatch一事或許不會有那么高的“興致”。在被蘋果解雇之前，福斯托爾為蘋果iPhone及iPad軟件部門負(fù)責(zé)人，并成為蘋果重量級高管之一。雖然福斯托爾對蘋果貢獻(xiàn)頗豐，但在其他蘋果高管看來，福斯托爾總有那么點(diǎn)“煩人”。
有報道稱，曼斯菲爾德無法忍受同福斯托爾共處一室。我們的猜測是，如果福斯托爾不被解雇，則在iWatch開發(fā)過程中，需要福斯托爾和曼斯菲爾德兩人之間的通力合作，畢竟曼斯菲爾德負(fù)責(zé)移動硬件的開發(fā)，而福斯托爾為移動軟件開發(fā)負(fù)責(zé)人。只是曼斯菲爾德無法忍受與福斯托爾共處一室，則他肯定也無法在 iWatch開發(fā)事宜上同福斯托爾密切合作。
我們推測，在這種情況下，庫克作出了解雇福斯托爾的決定，目的是讓曼斯菲爾德愿意繼續(xù)在蘋果工作，進(jìn)而為蘋果開發(fā)出下一代“具有殺傷力”的產(chǎn)品。
那么為何曼斯菲爾德的介紹資料會從蘋果高管頁面上無端消失？或許去年期間，他負(fù)責(zé)了蘋果硬件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的相應(yīng)過渡工作。而目前他很可能已經(jīng)完成了這項(xiàng)工作，因此將精力完全集中在iWatch項(xiàng)目上面。另一方面，蘋果就是蘋果，該公司愿意對外蒙上一層神秘的色彩。
如果曼斯菲爾德確實(shí)是iWatch項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，那么iWatch極有可能成為蘋果下一代主打產(chǎn)品。而蘋果極力挽留曼斯菲爾德之舉，或許將成為庫克擔(dān)任蘋果全職CEO后第一年期間所作出最為明智的決定。
蘋果的市場成功，來自于能夠推出重新定義產(chǎn)業(yè)格局的新產(chǎn)品，并連續(xù)在新產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)保持多年優(yōu)勢。自蘋果發(fā)布iPad以來，時間過去已將近4年。如果該公司希望重新找到其“魔力”，那么就迫切需要推出一款具有變革意義的新產(chǎn)品。而能夠擔(dān)任此重任的產(chǎn)品，很可能就是曼斯菲爾德正負(fù)責(zé)開發(fā)的iWatch。
以下為文章全文：
就在昨天，曼斯菲爾德的名字從蘋果官方網(wǎng)站高管名單頁面中消失。蘋果發(fā)言人史蒂夫·道林(Steve Dowling)隨后向美國科技資訊網(wǎng)站AllThingsD表示：“曼斯菲爾德將不再是蘋果管理團(tuán)隊(duì)成員，但他將繼續(xù)留在蘋果負(fù)責(zé)一個特別項(xiàng)目，并直接向蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)匯報工作�！�
上述情況，也是有關(guān)曼斯菲爾德職務(wù)變動的最新動向。去年期間，曼斯菲爾德工作職位的搖擺不定，成為蘋果最讓外界感到迷惑不解的事件之一。去年秋季，曼斯菲爾德在蘋果所任職位為技術(shù)部門高級副總裁，該部門為新設(shè)立，主要負(fù)責(zé)無線技術(shù)的開發(fā)。在此之前，曼斯菲爾德曾擔(dān)任蘋果硬件開發(fā)高級副總裁，并主要負(fù)責(zé)蘋果 iPhone手機(jī)及iPad平板電腦的開發(fā)工作。
2012年6月，蘋果在一則新聞稿中表示，曼斯菲爾德即將退休。兩個月之后，他卻并沒有退休，而計劃在蘋果再工作兩年時間。有報道稱，當(dāng)蘋果宣布曼斯菲爾德退休的消息后，幾乎在蘋果內(nèi)部引發(fā)員工“動亂”。蘋果硬件開發(fā)部門的員工們認(rèn)為，如果曼斯菲爾德退休，他的繼任者丹·里奇(Dan Ricci)尚沒有能力接管該研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
于是蘋果CEO庫克找曼斯菲爾德談話，希望他能夠繼續(xù)為蘋果工作，承諾給予曼斯菲爾德高額薪酬，并答應(yīng)對曼斯菲爾德“看不慣”的員工予以解雇。據(jù)《彭博商業(yè)周刊》報告，去年曼斯菲爾德的總薪酬為8550萬美元，其中絕大部分以股票方式支付。曼斯菲爾德也由此成為標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)企業(yè)中年薪第二的高管。
除高額薪酬外，庫克還有可能已經(jīng)將曼斯菲爾德任命為一個新項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，且這項(xiàng)研發(fā)計劃，也是自蘋果推出iPhone以來最讓人心動的新項(xiàng)目。有報道稱，曼斯菲爾德正負(fù)責(zé)蘋果下一代主打產(chǎn)品iWatch的開發(fā)工作。
如果庫克去年10月不“炒掉”蘋果前高管斯科特·福斯托爾(Scott Forstall)的話，曼斯菲爾德對于開發(fā)iWatch一事或許不會有那么高的“興致”。在被蘋果解雇之前，福斯托爾為蘋果iPhone及iPad軟件部門負(fù)責(zé)人，并成為蘋果重量級高管之一。雖然福斯托爾對蘋果貢獻(xiàn)頗豐，但在其他蘋果高管看來，福斯托爾總有那么點(diǎn)“煩人”。
有報道稱，曼斯菲爾德無法忍受同福斯托爾共處一室。我們的猜測是，如果福斯托爾不被解雇，則在iWatch開發(fā)過程中，需要福斯托爾和曼斯菲爾德兩人之間的通力合作，畢竟曼斯菲爾德負(fù)責(zé)移動硬件的開發(fā)，而福斯托爾為移動軟件開發(fā)負(fù)責(zé)人。只是曼斯菲爾德無法忍受與福斯托爾共處一室，則他肯定也無法在 iWatch開發(fā)事宜上同福斯托爾密切合作。
我們推測，在這種情況下，庫克作出了解雇福斯托爾的決定，目的是讓曼斯菲爾德愿意繼續(xù)在蘋果工作，進(jìn)而為蘋果開發(fā)出下一代“具有殺傷力”的產(chǎn)品。
那么為何曼斯菲爾德的介紹資料會從蘋果高管頁面上無端消失？或許去年期間，他負(fù)責(zé)了蘋果硬件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的相應(yīng)過渡工作。而目前他很可能已經(jīng)完成了這項(xiàng)工作，因此將精力完全集中在iWatch項(xiàng)目上面。另一方面，蘋果就是蘋果，該公司愿意對外蒙上一層神秘的色彩。
如果曼斯菲爾德確實(shí)是iWatch項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，那么iWatch極有可能成為蘋果下一代主打產(chǎn)品。而蘋果極力挽留曼斯菲爾德之舉，或許將成為庫克擔(dān)任蘋果全職CEO后第一年期間所作出最為明智的決定。
蘋果的市場成功，來自于能夠推出重新定義產(chǎn)業(yè)格局的新產(chǎn)品，并連續(xù)在新產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)保持多年優(yōu)勢。自蘋果發(fā)布iPad以來，時間過去已將近4年。如果該公司希望重新找到其“魔力”，那么就迫切需要推出一款具有變革意義的新產(chǎn)品。而能夠擔(dān)任此重任的產(chǎn)品，很可能就是曼斯菲爾德正負(fù)責(zé)開發(fā)的iWatch。
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